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公司上市前为什么降薪

我来帮TA回答

为什么公司上市前公司内部会有权力斗争? 说的是什么情况

湖南的梦洁和上海的水星两家公司都非常有实力! 不过按照销量来说 水星是第一位
水星在北方卖的特别好! 南方富安娜卖的不错!
总体说还是水星,比较适合大众

创业公司上市前为什么会出现创始人离职的现象

创业公司上市前,有些创始人辞职,那么可能是创始人:卖掉公司;被其他公司合并,公司重组后,被新公司踢出去;加入其他公司或者重新从事其他领域。

为什么有些企业上市前一直亏损,但还能上市成功呢?

中国上市公司的上市监督机制并不像大多数人理解的那样密不透风,正好相反破绽百出,因为是以上市报表位基础的审核,而报表在中国95%都是要作假的,用作假的数据来作为上市依据,那这里面的灰色地带就更多了。连续亏损的企业也可以通过业绩造假盈利。四川长虹之前爆出的连续造假14年的新闻就是中国股市的典型。而之前某上市公司上市前业绩优异,上市两周出的业绩报表就变成了严重亏损。这个背后的不为人知的故事就多了。个人观点仅供参考。

企业上市前为什么要融资

第一、在上市前引入战略投资人能够提升公司整体形象,提高上市时股票发行价格和融资效果。海外战略投资人一般为海外上市公司或是知名风险投资基金,在资本市场上对公众投资人具有明显的号召力,甚至很多战略投资人还能为公司提供业务上的支持和帮助。如交通银行最近在香港上市就先引入了战略投资人汇丰银行,从而获得了较好的融资效果和后市表现。
第二、在上市前引入战略投资人能够获得海外重组所需要的外汇资金。以往的红筹操作都是以原股东设立境外壳公司,境外壳公司再收购国内企业,收购过程需要外汇资金,战略投资人的资金可做这一用途。
第三、在上市前引入战略投资人能够获得上市费用。企业在运营中如果支付大量费用可能会给公司现金流带来压力,如果在海外引入战略投资人就可在海外直接支付费用,较为简便。

为什么上市前要进行人力资源管理制度

上市公司最忌讳负面新闻;
而员工关系是很容易处问题的一个环节;还有就是人力资源部门掌握着公司人事、薪资等大量公司关键信息,这些信息会直接影响公司上市的节奏,也是银监会着重调查的企业信息!
所以上市前务必要进行人力资源管理制度的完善,一是对人力资源部门的正规化调整考核,二是对员工关系的巩固!

公司要上市了,是否必须给老员工分红?

首先,公司上市对原始股东的人数是有限制的,也并没有法律规定公司必须给员工分红。从法律上讲,员工不持有公司的原始股份,就没有分红的权利。不管新员工还是老员工,只要公司支付了工资,形成事实的劳动关系,最多也就是公司的一名普通的雇员。所以公司上不上市对你们老员工来说并没有什么特别的好处和影响。
其次,关于你们老板对待你们老员工的做法。这些手段都是一个公司在除旧革新的时候常用的手段,用这些行政手段变相的逼你们离开。因为公司主动开出你们的话,按照劳动法,公司需要给你们支付双倍的月薪。一般公司为了避免产生纠纷,就会采用这些手段逼人离开,避免落下口实,产生纠纷。